濰坊高新區重點項目推進落實問責辦法(試行)
作者:                        來源:                        時間:2016-03-22

 濰坊高新區重點項目推進落實問責辦法(試行)

第一章  

  第一條 為進一步增強全區干部職工紀律觀念、責任意識和擔當精神,切實解決不作為慢作為、不敢擔當不愿擔當等問題,推動全區重點項目高效推進落實,根據《濰坊市黨政領導干部問責辦法》、《濰坊市機關工作人員問責辦法》,結合我區實際,制定本辦法。

  第二條 本辦法適用于區直部門、事業單位,街道、發展區,區屬國有企業及其工作人員(含借用、聘用、掛職人員)。

  第三條 本辦法所稱重點項目主要指:

  (一)納入省、市管理的項目;

  (二)落實全區發展戰略確定的項目;

  (三)黨工委、管委會確定的年度重點項目;

  (四)其他重點項目。

  第四條 實施問責堅持依法依規、實事求是,權責一致、懲教結合,崇尚實干、盡職免責原則。

第二章 問責情形

  第五條 在重點項目推進落實中出現下列情形之一的,應予問責。

  (一)因思想不重視、工作不得力,導致不能按規定時間節點推進或不能按規定時限完成的;

  (二)由多個部門(單位)協同配合推進落實的項目,主辦部門(單位)不主動牽頭協調,協辦部門(單位)不積極支持配合,相互推諉扯皮,致使工作延誤的;

  (三)對有關配套政策、措施不落實或者落實慢、落實不到位,影響工作開展的;

  (四)服務保障不得力,導致項目無法按時開工、不能如期推進的;

  (五)不認真履行職責,對阻撓破壞項目建設、損害企業合法利益的行為處置不力的;

  (六)因客觀因素影響工作推進,經協調確定處置方案后,由于執行不力未取得有效進展的;

  (七)其他應當問責的。

第三章 問責方式

  第六條 問責的方式分為:

  (一)誡勉談話;

  (二)責令作出書面檢查;

  (三)通報批評;

  (四)責令公開道歉;

  (五)停職檢查;

  (六)調離崗位;

  (七)引咎辭職;

  (八)責令辭職;

  (九)免職;

  (十)辭退或解聘。

  以上方式可單獨使用,也可合并使用。涉及違紀的,依紀依規處理;涉嫌違法犯罪的,移交司法機關處理。

  第七條 受到問責的人員,取消當年度考核評優和評選各類先進的資格。

  受到調離崗位問責的機關工作人員,一年內不得提拔。

  受到引咎辭職、責令辭職、免職的機關工作人員,一年內不安排職務,兩年內不得擔任高于原任職務層次的職務。

第四章 問責實施

  第八條 紀檢監察機關對應予問責事項進行調查,提出問責建議,報黨工委、管委會研究決定。

  第九條 問責決定作出后,問責執行機關應在3個工作日內向問責對象反饋。

  第十條 問責對象對問責決定不服的,可在收到問責決定書之日起15日內,向問責決定機關提出書面申訴。問責決定機關收到書面申訴后,應在30日內作出相應裁定。

  申訴期間,不停止問責決定的執行。

第五章  

  第十一條 對社區(居委會)及其工作人員的問責參照本辦法執行。

  第十二條 本辦法由區紀工委辦公室(監察局)負責解釋。

  第十三條 本辦法自印發之日起試行。

                                    


    
 
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